ماده 113 قانون کار

کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده ۱۱۲ برای کارآموزی دریکی از مراکز کارآموزی پذیرفته میشوند، از حقوق زیر برخوردار خواهند بود. الف- رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمیشود و این مدت از هر لحاظ جز سوابق کارگر محسوب میشود. ب- مزد کارگر درمدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود. ج- مزایای غیرنقدی، کمکها و فوقالعادههایی که برای جبران هزینه زندگی و مسوولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت میشود در دوره کارآموزی کماکان پرداخت خواهد شد. چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود واز این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، کارگر میتواند به مراجع حل اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید.