ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری

. کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال میباشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد: الف. حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی. ب. طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم. ج. تأیید گزینش. الف. اعطاء مهلت دوساله دیگر برای احراز شرایط لازم. ب .تبدیل وضع به استخدام پیمانی. ج . لغو حکم. ۱. سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب میشود. ۲. سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (۴۲) فصل ورود به خدمت اضافه میشود. برای مشاهده آییننامه اجرایی ماده (۴۶) قانون مدیریت خدمات کشوری اینجا کلیک کنید

تبصره 1: . درصورتی که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روشهای ذیل رفتار خواهد شد:

تبصره 2: . با کارمندان پیمانی درصورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیتهای موضوع ماده(۴۲) و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار خواهد شد.

تبصره 3: . آییننامه اجرایی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیأت وزیران میرسد.