ماده 14 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت

ماده ۷۶ «قانون کار» مصوب ۲۹/ ۸/ ۱۳۶۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی و ماده ۳ قانون تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۲۲/۱۲/۱۳۷۴ با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ و به شرح ذیل اصلاح میشود: دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۵ قانون خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ و دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه و بخشهای غیردولتی و مشمولان قانون کار مکلفند بهگونهای اقدام کنند که احکام موارد زیر تحقق یابد: الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوقالعادههای مرتبط به نه ماه تمام افزایش یابد. در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماههای پایانی بارداری قابلاستفاده است. ب- مرخصی زایمان برای وضع حملهای دوقلو و بیشتر دوازده ماه با استفاده از حقوق و فوقالعادههای مرتبط تعیین میشود. پ- تأمین امنیت شغلی مادران از قبیل حفظ پست سازمانی با اختصاص پست همتراز پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی (موضوع قانون ترویج تغذیه با شیر مادر) در این دوران نقلوانتقال و تغییر شغل بدون درخواست مادر شاغل ممنوع است. ت- ممنوعیت اجبار شیفت شب برای مادران شاغل باردار و همچنین مادران دارای فرزند شیرخوار تا ۲ سال و پدران صاحب نوزاد تا سه ماه سن در مشاغلی که نیازمند شیفت شب میباشند. ث- اعطای دورکاری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است به مادران باردار حداقل ۴ ماه در دوران بارداری فراهم شود. ج- بهمنظور حمایت از مادران و مشارکت در مراقبت از نوزاد پس از زایمان مادر اعم از شاغل و غیر شاغل پدر میتواند از دو هفته مرخصی با استفاده از حقوق و فوقالعادههای مرتبط بدون کسر از مرخصی استحقاقی و بدون امکان ذخیرهسازی بهرهمند شود. برای پدران دارای فرزند دوقلو و بیشتر این مدت یک ماه میباشد. چ- مادران شاغل میتوانند از سقف مرخصی استعلاجی خویش برای موارد بیماری فرزند زیر ۷ سال سن خود با ارائه گواهی پزشکی استفاده کنند. مادران شاغلی که از زمان لازمالاجرا شدن این قانون فرزند به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، میتوانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و مادران دارای سه فرزند و بیشتر میتوانند با هر میزان سابقه کار با همان میزان سنوات بازنشسته شوند.

تبصره 1: دولت مکلف است از محل درآمد ماده ۵۸ این قانون از سوی دولت در ردیف بودجه سنواتی پیشبینی و به سازمان تأمین اجتماعی تخصیص میگردد.

تبصره 2: مرخصی استعلاجی و بدون حقوق در این ماده قابل بازخرید نیست و حداکثر تا ششسالگی کودک قابلاستفاده است.

تبصره 3: وزارت کار موظف است شش ماه پس از لازمالاجرا شدن این قانون آییننامهای را جهت امکان حضور منعطف، کاهش ساعات کار، دورکاری و نیمهوقت شدن مادران دارای دو فرزند و بیشتر را تهیه و اجرا نماید.