ماده 1 قانون تعیین وضعیت استخدامی شورای عالی انقلاب فرهنگی
از تاریخ تصویب این قانون کارکنان شورای عالی انقلاب فرهنگی که عبارتند از هیات نظارت و بازرسی، دبیرخانه شورای عالیانقلاب فرهنگی ، شورای فرهنگی و اجتماعی زنان، شورای جذب نخبگان تابع قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهند بود و آن دسته ازکارکنان شاغل که در تاریخ تصویب این قانون بطور تمام وقت و در مقابل دریافت حقوق یا دستمزد در خدمت شورای مزبور بودهاند با تایید گزینش ورعایت شرط حداکثر سن ورود به خدمت مندرج در قانون استخدام کشوری که برای هر کارمند به مقدار سنوات خدمتش در واحدهای مزبور به حداکثرسن مذکور افزوده خواهد شد، به رسمی تبدیل وضع مییابند. تبصره ۱ - در صورتی که مستخدمین موضوع این قانون بابت سنوات خدمت تمام وقت خود به یکی از صندوقهای بیمه و بازنشستگی کسوربازنشستگی یا حق بیمه پرداخت نموده باشند، مشمول قانون نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی مصوب ۱۳۶۵.۳.۲۷ خواهند بود. در غیر اینصورت با پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم توسط وی و سهم کارفرما از محل اعتبار واحد مربوط سنوات مزبور از لحاظ افزایش سنواتی وبازنشستگی و وظیفه جزو سنوات خدمت دولتی آنان محسوب خواهد شد. مبنای محاسبه کسور اولین حقوق و فوقالعاده شغلی است که هنگامتطبیق وضع به اینگونه مستخدمین تعلق میگیرد. تبصره ۲- در صورتی که مجموع حقوق و فوقالعاده شغل کارکنانی که به موجب این قانون تطبیق وضع مییابند کمتر از حقوق و مزایای شغلیقبلی آنان باشد مابهالتفاوت به عنوان تفاوت تطبیق به ایشان پرداخت میشود و هر گونه افزایش پرداختی از مبلغ مابهالتفاوت کسر خواهد شد. تبصره ۳ - هر گونه استخدام جدید (کارکنان و اعضای هیات علمی) در واحدهای موضوع این قانون حسب مورد تابع قانون استخدام کشوری ومقررات استخدامی اعضای هیات علمی خواهد بود. تبصره ۴ - دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی مکلف است ظرف مدت سه ماه تشکیلات تفصیلی سازمانهای وابسته و واحدهای تابعه خودرا تهیه و پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور نسبت به اجرای مفاد این قانون اقدام نماید. تبصره ۵ - آییننامه اجرایی این قانون توسط دبیرخانه شورایعالی انقلاب فرهنگی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویبهیات وزیران خواهد رسید. تاریخ تصویب ۱۳۷۵.۱۱.۷ تاریخ تایید شورای نگهبان ۱۳۷۵.۱۱.۱۶