ماده 143 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
به منظور اصلاح و بهبود مدیریت نیروی انسانی بخش دولتی سازمان مدیریت وبرنامهریزی کشور ودستگاههای اجرائی مذکور در ماده (۱۶۰) این قانون موظفند اقداماتذیل را بهعمل آوردند: الف - تجزیه و تحلیل و باز طراحی مشاغل دولتی با رویکرد جذب متخصصین ونخبگان. ب - بهکارگیری نیروی انسانی به هر شکل در دستگاههای فوقالذکر در فضایرقابتی و کسب حداقل امتیازات در امتحانات استخدامی ادواری. ج - پیشبینی ضوابط و دستورالعملهای پرداخت حقوق کارکنان براساس تلفیقمناسب نتیجهگرائی و بهرهوری به جای وقت مزدی. د - ارتقاء سطح کیفی مدیران و سرپرستان با پیشبینی ضوابط خاص آموزش وشرایط احراز تصدی آنها و کاهش حداقل بیست درصد (۲۰%) از پستهای مدیریت وسرپرستی. هـ - توسعه آموزشهای شغلی و تخصصی کوتاه مدت برای کارکنان دستگاههایاجرائی و حذف دورههائی که با استفاده از امکانات دولتی و مأموریت منجر به دریافتمدارک دانشگاهی رسمی و یا غیررسمی میگردد. آئیننامه اجرائی این ماده بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامهریزی کشوربهتصویب هیأت وزیران میرسد.