(1)- مرجع تشخیص مشاغل سخت و زیان‌ آور(2)- حاکمیت قانون کار بر شاغلین شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه

خلاصهٔ رأی

پیام: (1)- تعیین سخت و زیان ‎آور بودن مشاغل کارگران مشمول قانون کار، در صلاحیت کمیته ‎های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی است.

متن کامل

(1)- مرجع تشخیص مشاغل سخت و زیان‌ آور(2)- حاکمیت قانون کار بر شاغلین شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: (1)- مرجع تشخیص مشاغل سخت و زیان‌ آور(2)- حاکمیت قانون کار بر شاغلین شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه پیام: (1)- تعیین سخت و زیان ‎آور بودن مشاغل کارگران مشمول قانون کار، در صلاحیت کمیته ‎های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی است. (2)- کارکنان شاغل در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه، مشمول احکام مقرر در قانون تأمین اجتماعی می باشند. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9309970955901283 تاریخ دادنامه قطعی : 1393/10/17 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شماره دادنامه 9209970903600679 مورخ 1392/12/05 صرف‌نظر از اینکه رأی دوم مورخ... کمیته تجدید‌نظر استانی مبنی بر پذیرش سخت و زیان‌آور بودن شغل تحت تصدی شاکی، بعد از تأیید رأی کمیته بدوی استانی در تاریخ ...، دایر بر رد سخت و زیان‌آور بودن آن، فاقد وجاهت قانونی بوده است، نظر به اینکه مطابق ماده 2 آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 85/12/26، تعیین سخت و زیان‌آور بودن مشاغل کارگران مشمول قانون کار در کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی مستقر در ادارات کار و امور اجتماعی به عمل می‌آید و به‌موجب ماده 188 قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات استخدامی از شمول قانون کار خارج می‌باشند و با عنایت به احکام کارگزینی پیوست لایحه جوابیه به شرح برگ‌های 25 الی 30، پرونده موکل شاکیان کارمند رسمی شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه تابع (وابسته) به سازمان گسترش و نوسازی و صنایع ایران می‌باشد، علی‌هذا از شمول مقررات قانون کار خروج موضوعی دارد و درخواست بازنشستگی کارمندان دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی بر اساس رأی کمیته‌های مزبور توجیه قانونی ندارد، بنابراین خواسته غیرموجه تشخیص و مستنداً به ماده 188 قانون کار، حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره وفق ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 90 مجلس شورای اسلامی و 92 مجمع تشخیص مصلحت نظام، ظرف 20 روز پس از ابلاغ، قابل تجدید‌نظر در شعب تجدید‌نظر دیوان عدالت اداری می‌باشد. رئیس شعبه 36 دیوان عدالت اداری حسینی طباطبایی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با توجه به قوانین و مقررات حاکم در زمان اشتغال، تجدید‌نظر‌خواه مشمول مقررات تبصره 2 ماده 4 قانون استخدام کشوری و ماده 3 قانون مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی مصوب 1373 بوده است و مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی به شرایط قراردادی تجدید‌نظر‌خواه حاکم است و نامه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور 1604/85255 مورخ 88/10/12 نیز مشعر بر تبعیت احکام مقرر در قانون تأمین اجتماعی به کارکنان شاغل در شرکت کشت و صنعت نیشکر می‌باشد. بر این اساس شعبه رأی معترض‌عنه را مخدوش تشخیص مستفاد از ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و نقض رأی و پذیرش رأی کمیته تجدید‌نظر استانی از سوی تجدید‌نظر‌خوانده به اعتبار اشتغال شاکی در مشاغل سخت و زیان‌آور را صادر می‌نماید. حکم صادره قطعی است. رئیس شعبه نهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه تقوی ـ خضرایی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است