نظریه مشورتی - اعتبار قرارداد شفاهی کار

شمارهٔ 7/1403/112 — اداره کل حقوقی قوه قضاییه

خلاصهٔ رأی

قرارداد کار شفاهی معتبر است و رابطه کارگری-کارفرمایی با هر دلیلی از جمله شهادت شهود قابل اثبات است.

متن کامل

بسمه‌تعالی نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه شماره ۷/۱۴۰۰/۴۱۸ موضوع: اعتبار قرارداد شفاهی کار و نحوه اثبات آن سؤال: آیا قرارداد شفاهی کار اعتبار قانونی دارد؟ در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما در مورد وجود رابطه کارگری، بار اثبات بر عهده کیست؟ نظر اداره کل حقوقی: ماده ۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ به صراحت مقرر می‌کند: «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.» بنابراین هر دو نوع قرارداد اعتبار قانونی دارند. در خصوص بار اثبات در دعاوی کارگری: عرف دادگاه‌های کار ایران این است که کارگر می‌تواند رابطه کارگری را از طریق دلایل غیرمستقیم نیز اثبات کند: سوابق بیمه تأمین اجتماعی، شهادت شهود، دریافت حقوق از طریق حساب بانکی کارفرما، و حضور منظم در محل کار مستند به عکس یا کارتابل. هنگامی که کارگر این قراین را ارائه دهد، بار اثبات به کارفرما منتقل می‌شود. اداره کل حقوقی قوه قضاییه