معیار احراز رابطه کارگری و کارفرمایی
خلاصهٔ رأی
معیار احراز رابطه کارگری و کارفرمایی Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه
متن کامل
معیار احراز رابطه کارگری و کارفرمایی Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: معیار احراز رابطه کارگری و کارفرمایی پیام: احراز رابطه کارگری منوط به وجود رابطه تبعیت کارگر از کارفرما و پرداخت دستمزد است و محل تأمین دستمزد مؤثر در مقام نمیباشد. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9109970901906060 تاریخ دادنامه قطعی : 1391/12/15 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه دیوان عدالت اداری با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه شاکی از طریق دانشگاه علوم پزشکی دعوت به کار گردیده و تحت امر مسئولین دانشگاه انجام وظیفه مینموده و حقوق نیز از جانب دانشگاه به وی پرداخت میشده، حالا دانشگاه، حقوق شاکی را از هر محلی تأمین نموده باشد، مؤثر در مقام نیست. بنابراین رابطه کارگری و کارفرمایی بین شاکی و دانشگاه علوم پزشکی وفق ماده 2 و 3 قانون کار محرز است و رأی معترض عنه مخدوش میباشد. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض عنه، جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع و احاله میدارد. رأی صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی میباشد. رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه خضرائی ـ چاووشی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است