مستمری از کار افتادگی کلی و بازنشستگی

خلاصهٔ رأی

پیام: مستمری از کار افتادگی کلی و بازنشستگی در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و تبصره 4 الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی متعرض این امر نشده است.

متن کامل

مستمری از کار افتادگی کلی و بازنشستگی Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: مستمری از کار افتادگی کلی و بازنشستگی پیام: مستمری از کار افتادگی کلی و بازنشستگی در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و تبصره 4 الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی متعرض این امر نشده است. مستندات: شماره دادنامه قطعی : تاریخ دادنامه قطعی : 1391/06/15 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری بنا به حکم قانون‌گذار در ماده 111 قانون تأمین اجتماعی مستمری بازنشستگی در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد همچنین بر اساس مفاد دادنامه شماره 24/6/87-430 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حکم مقرر در تبصره ماده واحده قانون الحاق یک تبصره به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مصوب سال 1376 که مقرر داشته زنان کارگر با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با 20 روز حقوق بازنشسته می شوند در واقع و نفس الامر در مقام نحوه احتساب مستمری بازنشستگی مشمولین تبصره مزبور انشاء شده است و با عموم و اطلاق حکم مندرج در ماده 111 قانون تأمین اجتماعی که با قید عبارت « در هر حال»; بر عدم جواز کاهش مستمری از کارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان از حداقل مزد کارگر عادی تأکید کرده است منافاتی ندارد و نافی اعتبار و آثار مترتب بر ماده اخیرالذکر نیست. در واقع هیأت عمومی دیوان عدالت اداری عبارت پرداخت مستمری بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه را تفسیر و تبیین نموده است چرا که سازمان تأمین اجتماعی تأکید دارد عبارت متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در حکم قانون گذار مبیّن برقراری مستمری بازنشستگی به میزان سنوات پرداخت حق بیمه بدون رعایت ماده 111 قانون تأمین اجتماعی است حال آنکه واژه متناسب در مقام نحوه احتساب مستمری بازنشستگی انشاء شده است و با عموم و اطلاق حکم مندرج در ماده 111 قانون تأمین اجتماعی منافاتی ندارد همچنین به موجب بند ب ماده 4 تصویبنامه شماره 15/6/90-120833 ت 47214 هیأت وزیران مستمری قابل پرداخت معادل مستمری استحقاقی بیمه شده یعنی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه خواهد بود اینگونه مستمری بگیران از شمول ماده 111 قانون تأمین اجتماعی خارج می باشند اما متعاقباً هیأت وزیران با صدور تصویبنامه شماره 23/11/90-229429 ت 47214 عبارت اینگونه مستمری بگیران از شمول ماده 111 قانون تأمین اجتماعی خارج می باشند مندرج در بند ب ماده 4 تصویبنامه شماره 15/6/90-120833 ت 47214 را حذف نموده است که همین موضوع مبیّن آن است که قید عدم الزام به رعایت ماده 111 قانون تأمین در برقراری مستمری بازنشستگی مندرج در تصویبنامه قبلی خلاف قانون بوده است ضمن آنکه قانون‌گذار در هر جایی که رعایت ماده 111 قانون تأمین اجتماعی الزامی نبوده به آن تصریح نموده مانند بند یک تبصره 3 ماده 80 قانون تأمین اجتماعی که در خصوص پرداخت مستمری به بازماندگان بیمه شده متوفی عدم رعایت ماده 111 قانون تأمین اجتماعی را تصریح نموده بنا به مراتب فوق و با توجه به عدم تصریح قانونگذار در مورد عدم رعایت ماده 111 قانون تأمین در خصوص میزان مستمری بازنشستگی شاکی خواسته وی موجه تشخیص به تجویز ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری حکم به الزام مشتکی‌عنه نسبت به اصلاح میزان مستمری بازنشستگی شاکی بر اساس ماده 111 قانون تأمین اجتماعی صادر و اعلام می نماید. رأی صادر شده قطعی است. رئیس شعبه 25 دیوان عدالت اداری- مستشار شعبه نوروزی-امینی فهرست شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است