مبنای ریالی حقوق بازنشستگی

خلاصهٔ رأی

پیام: ارتقاء گروه شغلی مستخدم تنها در هنگام اشتغال ایشان امکان پذیر بوده و شرط لازم برای اصلاح حکم بازنشستگی وی پرداخت کسورات قانونی مربوط به این ارتقا است.

متن کامل

مبنای ریالی حقوق بازنشستگی Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: مبنای ریالی حقوق بازنشستگی پیام: معدل تمام حقوق و مزایای مستمردریافتی مستخدمان که بابت آن کسور بازنشستگی پرداخت نموده‌اند در دو سال آخر خدمت مبنای حقوق بازنشستگی یا وظیفه خواهد بود. عنوان: شرط تأثیر ارتقاء گروه شغلی مستخدم بر حکم بازنشستگی پیام: ارتقاء گروه شغلی مستخدم تنها در هنگام اشتغال ایشان امکان پذیر بوده و شرط لازم برای اصلاح حکم بازنشستگی وی پرداخت کسورات قانونی مربوط به این ارتقا است. مستندات: ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده ها و سایر کارکنان - شماره دادنامه قطعی : 9509970956000871 تاریخ دادنامه قطعی : 1395/05/12 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری درخصوص شکایت مطروحه[ به طرفیت 1. سازمان توسعه تجارت ایران 2. سازمان بازنشستگی کشوری به خواسته ارتقاء گروه شغلی به گروه 14 و اصلاح حکم بازنشستگی] با توجه به مفاد لایحه دفاعیه مذکور و پذیرش خواسته مستنداً به مواد 3 و 10 و 11 و 17 و 58 و 60 و 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام مشتکی عنهما به اصلاح گروه از 13به 14 و اصلاح احکام کارگزینی و حکم بازنشستگی از زمان استحقاق صادر و اعلام می دارد. رأی صادره ظرف 20روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد. رئیس شعبه 42 دیوان عدالت اداری - پورمهدی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری اصولا ارتقاء گروه در زمان اشتغال و برابر ضوابط و مقررات مربوط توسط دستگاه متبوع مستخدم امکان پذیر بوده و صدور حکم ارتقاء گروه مربوط به مستخدم شاغل و در زمان اشتغال ایشان می باشد بنابراین چون طبق ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی و ... 1379 معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی مبنای تعیین حقوق بازنشستگی یا وظیفه می باشد و اینکه حقوق مرقوم متأثر از حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور در زمان اشتغال خواهد بود که آن نیز بر اساس عواملی چون پست سازمانی، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و ... تعیین می شود و چون برخورداری مستخدم از حقوق گروه بالاتر بدون کسر کسور قانونی گروه مورد اشاره ( به دلیل افزایش حقوق متناسب با گروه) و عدم پرداخت آن توسط کارفرما به صندوق بازنشستگی کشوری توجیه قانونی ندارد، بنابراین صرف نظر از استحقاق تجدیدنظرخوانده نسبت به گروه بالاتر، دادنامه صادره از شعبه 42 دیوان عدالت مغایر با موازین قانونی تشخیص و لذا مستنداً به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن نقض دادنامه معترض عنه نسبت به تجدیدنظرخواه، حکم به رد شکایت تجدیدنظرخوانده علیه صندوق بازنشستگی کشوری صادر و اعلام می شود . رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه دهم تجدیدنظردیوان عدالت اداری - مستشار شعبه فرجی - یاورزاده فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است