طولانی شدن فرایند استخدام داوطلبان

خلاصهٔ رأی

می باشد، این که فرآیند تکمیلی استخدامی به درازا کشیده است، بی شک ناشی از کوتاهی دستگاه اجرایی است و چون همه مراحل این فرآیند از مجوزهای استخدامی تا برگزاری آزمون و گزینش و سایر مراحل، بر اساس مقررات و موازین اداری صورت گرفته است و بطلان آن اعلام نگردیده است، لذا ایجاد حق مشروع مکتسبه برای شاکی نموده است.

متن کامل

طولانی شدن فرایند استخدام داوطلبان Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: طولانی شدن فرایند استخدام داوطلبان پیام: طولانی شدن فرآیند استخدام، چنانچه ناشی از کوتاهی دستگاه اجرایی باشد، نمی تواند حق مکتسبه داوطلب پذیرفته شده را از بین برد. مستندات: اصل رعایت حقوق مکتسبه- شماره دادنامه قطعی : 9409970956300235 تاریخ دادنامه قطعی : 1394/06/15 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری آن چه که از محتویات مدارک طرفین بر می آید این است که شاکی [خواسته: الزام به استخدام] در آزمون استخدامی شرکت نموده است و از سال 1390 فرآیند استخدامی وی آغاز شده است و پس از سپری شدن مراحل گوناگون، شاکی در تاریخ 1392/11/8 سند تعهد خدمت به نفع صنعت نفت را [امضا] نموده است و در دو سطر آغازین آن به روشنی آمده که آقای م.پ. وفق مقررات و ضوابط پذیرش و استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت ابلاغی از سوی مقام محترم وزارت در آزمون استخدامی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی پذیرفته شده است و مورد معاینات مرکز طب صنعتی و بهداشت حرفه ای نیز قرار می گیرد و به شرح نامه شماره ...، خطاب به تامین نیروی انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی اعلام می گردد که کار پیشنهادی برای وی مناسب است و نیاز هست، شماره شناسایی وی اعلام شود که سمت تعیین شده برای وی ... می باشد، این که فرآیند تکمیلی استخدامی به درازا کشیده است، بی شک ناشی از کوتاهی دستگاه اجرایی است و چون همه مراحل این فرآیند از مجوزهای استخدامی تا برگزاری آزمون و گزینش و سایر مراحل، بر اساس مقررات و موازین اداری صورت گرفته است و بطلان آن اعلام نگردیده است، لذا ایجاد حق مشروع مکتسبه برای شاکی نموده است. از طرفی درگیر شدن افراد در این مراحل که ممکن است سال ها به درازا بکشد، موجب از دست دادن سایر فرصت های شغلی می گردد که با هیچ چیز قابل جبران نیست. بنابراین چون گرفتن تعهدنامه به طور معمول، آخرین مرحله از یک فرآیند استخدامی است، شکایت مطرح شده قابل اجابت می باشد و با رد پاسخ خوانده مستند به موارد از پیش گفته شده و مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره در بازه زمانی بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد. رییس شعبه 50 دیوان عدالت اداری پیریایی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه اعتراضات تجدیدنظرخواه به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتاً نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد، لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و‌ آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، رای معترض به عیناً تایید و استوار می گردد. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه سیزدهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری کرمی - دلاوری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است