صلاحیت اختیاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد

خلاصهٔ رأی

این رأی ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.

متن کامل

صلاحیت اختیاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: صلاحیت اختیاری دستگاه اجرایی در تمدید قرارداد پیام: استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی بوده و اداره الزامی به تمدید قرارداد با مستخدم قراردادی ندارد. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9309970905600612 تاریخ دادنامه قطعی : 1393/05/21 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دعوای خانم س.س. به طرفیت معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته فوق الذکر [تقاضای بازگشت به کار]؛ نظر به اینکه دعوای مطروحه با توجه به پاسخ معاونت محترم توسعه توجهی به این معاونت نداشته، لذا مستنداً به بند «پ»; ماده 53 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 90/9/22، رأی به رد دعوا در این خصوص صادر و اعلام می‌گردد. اما در خصوص طرح دعوی علیه معاونت راهبردی؛ نظر به اینکه وفق حکم قرارداد شماره ... با نامبرده از 91/1/1 تا 91/12/30 می‌بایست مشغول کار باشد، در حالی که وفق جوابیه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ایشان از 91/9/1 لغو قرارداد شده و دلیل و مستندی بر این امر ارائه ننموده و بر فرض که تخلفی از وی صادر شده باشد، می‌بایست بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری به این تخلف رسیدگی می‌شد. لذا قطع همکاری با وی خارج از ضوابط قانونی بوده، حکم به بازگشت به کار وی و تمدید قراردادی صادر و اعلام می‌گردد. این رأی ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 21 دیوان عدالت اداری امینی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه تجدیدنظرخوانده از کارکنان قراردادی بوده و طبق آخرین قرارداد استخدامی که تصویر آن ضم پرونده است نامبرده تا تاریخ 91/3/13 در استخدام تجدیدنظرخواه بوده و چون بعد از اتمام مدت مذکور، دلیل بر الزام و تکلیف دستگاه متبوع مستخدم قراردادی نسبت به تمدید قرارداد وجود ندارد و از طرفی، استخدام نیروی انسانی به صورت قراردادی مبنی بر نیاز دستگاه اجرایی و در حدود مقرر در تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری است و بنابراین هرچند فسخ قرارداد قبل از انقضاء مدت قرارداد صورت گرفته، لیکن چون بازگشت به کار نامبرده منوط به اعلام نیاز و وجود رابطه استخدام است که با انقضاء مدت قرارداد در تاریخ 91/12/30 و عدم اعلام نیاز به خدمات وی تکلیف تجدیدنظرخواه به تمدید قرارداد استخدام وی فاقد دلیل قانونی است. بنابراین، تجدیدنظرخواهی موجه تشخیص و ضمن نقض رأی معترض‌عنه حکم به رد شکایت با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه اول تجدیدنظر دیوان عدالت اداری فرجی ـ مولابیگی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است