شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی

خلاصهٔ رأی

پیام: ازآنجائیکه قانون تعدیل نیروی انسانی تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت بـه صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته و این قانون با حاکمیت قانون مدیریت خـدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرایی دارد، لذا مفاد این قانون در خصوص تبدیل وضعیت این مستخدمین کماکان لازم الاجرا است.

متن کامل

شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی پیام: ازآنجائیکه قانون تعدیل نیروی انسانی تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه خدمت بـه صورت پیمانی در همان دستگاه دانسته و این قانون با حاکمیت قانون مدیریت خـدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرایی دارد، لذا مفاد این قانون در خصوص تبدیل وضعیت این مستخدمین کماکان لازم الاجرا است. مستندات: تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی - رای شماره 200 مورخ 1389/05/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری - شماره دادنامه قطعی : 9509970955901413 تاریخ دادنامه قطعی : 1395/06/07 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت س. د. فرزند م. به طرفیت مشتکی عنه موصوف [ شرکت پست جمهوری اسلامی ایران ] به خواسته الزام خوانده به تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی با توجه به مجموع محتویات و اوراق پرونده و توجهاً به اینکه حسب تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 که وضع مستخدمین پیمانی به رسمی را منوط به داشتن 8 سال سابقه پیمانی در همان دستگاه دانسته و با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرا و اعمال را دارد و همچنین با توجه به احکام کارگزینی ابرازی شاکی که حکایت از این امر دارد که نام برده بیش از 8 سال سابقه خدمت پیمانی در سازمان مشتکی عنه دارد. لهذا شکایت مطروحه وارد تشخیص، مستنداً به رای وحدت رویه شماره 200 مورخ 1389/5/21*) هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و ماده 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام سازمان مشتکی عنه به تبدیل وضعیت استخدامی شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می نماید. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می باشد. رئیس شعبه اول دیوان عدالت اداری - امجدی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، نظر به این که دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه تجدیدنظرخواه هم ایرادی بر مخدوش بودن رای معترض عنه ابراز نشده است. لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن رد تجدیدنظر خواهی درنتیجه دادنامه شعبه بدوی را تایید و ابرام می کند. رای صادره قطعی است . رئیس شعبه نهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه تقوی - خضرایی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است