رد صلاحیت به اتهام سوء استفاده از موقعیت شغلی

خلاصهٔ رأی

رد صلاحیت به اتهام سوء استفاده از موقعیت شغلی Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه ق

متن کامل

رد صلاحیت به اتهام سوء استفاده از موقعیت شغلی Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: رد صلاحیت به اتهام سوء استفاده از موقعیت شغلی پیام: صلاحیت مراجع گزینشی محدود به بررسی وجود یا عدم ضوابط گزینشی بوده و تحقیق در مورد اتهام سوء استفاده از موقعیت شغلی و رد صلاحیت به این دلیل در صلاحیت این مراجع نمی باشد. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9109970902202807 تاریخ دادنامه قطعی : 1391/12/20 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه دیوان عدالت اداری با بررسی محتویات پرونده گزینشی، چون علت عمده رد صلاحیت اشتغال شاکی، اتهام انتسابی سوء استفاده از موقعیت شغلی وی جهت اخذ وام بانکی بوده است، که این موضوع یکی از اتهامات اداری موضوع ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری است و رسیدگی به این تخلف اداری در صلاحیت هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری ذی‌صلاحیت می باشد، و اظهار نظر در مورد شرایط عمومی و انتخاب اصلح تابع قانون گزینش مصوب 1374 است و موضوع فوق الذکر در محدوده ماده 2 قانون گزینش در خصوص شرایط عمومی اشتغال و همچنین در چارچوب تبصره 2 همان ماده قانونی در مورد شرایط انتخاب اصلح نمی‌گنجد و چنانچه شاکی فاقد یکی از شرایط گزینشی باشد، می‌بایست در پرونده گزینشی مصداق ضوابط مندرج در قانون گزینش باشد. همچنین در اوراق مصاحبه بیشترین سؤالات بر موضوع تخلف انتسابی به داوطلب گزینشی متمرکز گردیده است، گویی مصاحبه‌کننده در جایگاه مستنطق و یا اعضای هیأت رسیدگی به تخلفات اداری قرار گرفته است، که این خود خروج از صلاحیت قانونی متصدی مصاحبه را به نمایش می‌گذارد. بنابراین با توجه به ضرورت بازنگری در این خصوص در اجرای تبصره 3 ماده 14 قانون گزینش کشور مصوب 1374 ضمن صدور حکم به ورود شکایت، رأی معترض عنه را نقض و رسیدگی مجدد به همان هیأت ارجاع می شود، با این توضیح که هیأت طرف شکایت مکلف است با انجام تحقیقات جامع با رعایت ماده 15 قانون مذکور و با برگزاری مصاحبه جدید متضمن موازین قانونی، در خصوص موضوع وجود یا عدم ضوابط گزینشی در داوطلب مورد نظر اظهار نظر نماید. بدیهی است جهت رسیدگی به اتهامات اداری کارمند، مراتب می‌بایست به هیأت مربوطه رسیدگی به تخلفات اداری گزارش و اعلام شود. این رأی دیوان وفق ماده 7 قانون رسیدگی به تخلفات اداری قطعی و مطابق ماده 34 همان قانون بلافاصله پس از ابلاغ لازم‌الاجرا خواهد بود. رئیس شعبه 22 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه عرفان ـ اسکندری فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است