رأی دادگاه - حقوق کار
شمارهٔ حقوق-کار-تهران — هیأت تشخیص اداره کار تهران
خلاصهٔ رأی
اخراج کارگر بدون رعایت تشریفات ماده ۲۷ قانون کار (اخطار کتبی و فرصت دفاع) فاقد اثر قانونی بوده و کارگر مستحق بازگشت به کار و دریافت حقالسعی ایام بلاتکلیفی است.
متن کامل
بسمهتعالی رأی هیأت تشخیص اداره کار تهران موضوع: بطلان اخراج کارگر بدون رعایت تشریفات ماده ۲۷ قانون کار خلاصه پرونده: کارگر آقای «م. ر.» ادعا کرد که بدون اخطار کتبی قبلی و بدون فرصت دفاع اخراج شده است. کارفرما مدعی بود تخلف کارگر موجب اخراج فوری میشده. استدلال هیأت: ماده ۲۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ تشریفات اخراج کارگر را مقرر کرده است. اخراج مستلزم: اول، صدور اخطار کتبی از طرف کارفرما، دوم، فرصت دفاع برای کارگر، سوم، تصمیم نهایی با رعایت این تشریفات. این مقررات آمره هستند و حتی در تخلف جدی کارگر نمیتوان از آنها صرف نظر کرد مگر در جرائم کیفری. اخراج فوری بدون رعایت این تشریفات قانونی فاقد اثر قانونی است. کارگر حق دارد تقاضای بازگشت به کار کند. رأی هیأت: اخراج کارگر بدون رعایت تشریفات اخطار کتبی و فرصت دفاع مقرر در ماده ۲۷ قانون کار، فاقد اثر قانونی است. کارفرما مکلف است کارگر را به کار بازگرداند یا در صورت عدم پذیرش بازگشت، کلیه حقوق و مزایای وی اعم از سنوات، پاداش، عیدی و ماههای بلاتکلیفی را پرداخت نماید. رئیس هیأت تشخیص اداره کار تهران