رأی دادگاه - الزام کارفرما به پرداخت عیدی و پاداش

شمارهٔ 1403/02/456 — هیئت حل اختلاف کار تهران

خلاصهٔ رأی

کارفرما مکلف به پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به میزان دو ماه حقوق پایه است.

متن کامل

بسمه‌تعالی رأی هیئت حل اختلاف کار تهران موضوع: الزام کارفرما به پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگری خلاصه پرونده: کارگرانی که قراردادشان قبل از پایان سال تمام شده بود از کارفرما عیدی و پاداش سالانه را مطالبه می‌کردند. کارفرما استدلال می‌کرد که چون رابطه کار در آخر سال وجود نداشته عیدی تعلق نمی‌گیرد. استدلال هیئت: قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰ مقرر می‌دارد کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران حداکثر تا پایان اسفند ماه هر سال معادل ۶۰ روز آخرین مزد ثابت به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. کارگرانی که در طول سال قرارداد آنان پایان یافته، حق دریافت عیدی نسبی دارند. یعنی به نسبت مدتی که در طول سال کار کرده‌اند، حق عیدی دارند. این رویه از مجموع احکام قانون کار و قانون عیدی برداشت می‌شود. رأی هیئت: کارگران قرارداد موقت که قرارداد آن‌ها در طول سال پایان می‌یابد مستحق دریافت عیدی نسبی به تناسب کارکرد هستند. کارفرما محکوم به پرداخت عیدی نسبی به نسبت کارکرد در سال جاری می‌شود. رئیس هیئت حل اختلاف کار تهران