تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی از شرکتی به قرارداد کار معین

خلاصهٔ رأی

تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی از شرکتی به قرارداد کار معین Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره

متن کامل

تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی از شرکتی به قرارداد کار معین Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی از شرکتی به قرارداد کار معین پیام: دوره پیش دبستانی جزء دوره‎های تحصیلی آموزش و پرورش نمی باشد و پست سازمانی برای آن در ساختار وزارت آموزش و پرورش تعریف نشده است؛ بنابراین تبصره ماده 32 قانون مدیریت، مربوط به کارگیری حدود 10% پست‎های مصوب در سقف اعتبارات با قرارداد کار معین برای حداکثر یک سال، برای آن مشاغل اجرایی نمی گردد و آموزش و پرورش الزامی به تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی شرکتی به قرارداد کار معین ندارد. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9309970955600107 تاریخ دادنامه قطعی : 1393/05/04 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شاکی به طرفیت ادارات مشتکی‌عنه [معاونت توسعه و مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری- وزارت آموزش و پرورش]؛ به خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی به قرارداد کار معین به شرح مفاد دادخواست تقدیمی و ضمائم آن و با بررسی اوراق و محتویات پرونده متشکله ملاحظه می‌شود که شاکی به شرح دادخواست تقدیمی و مستندات ارائه شده به طور خلاصه اعلام نموده که از مورخه 83/7/1 در آموزش و پرورش استان تهران به عنوان مربی پیش دبستانی با مدرک کارشناسی به طور مستمر و تمام وقت اشتغال به کار داشته و در اجرای مقررات و ضوابط مربوطه اصولاً به کارگیری افراد برای انجام فعالیت‌های اصلی دستگاه‌های اجرایی از طریق شرکت‌های طرف قرارداد ممنوع گردیده و در صورت ضرورت به کارگیری این افراد که از طریق شرکت‌ها و تشکل‌های حقوقی غیر دولتی برای انجام فعالیت‌های مربوط جذب شده‌اند از طریق انعقاد قرارداد کار معین با رعایت سقف مقرر میسر خواهد بود و بدین وصف نظر به اینکه مطابق مدارک و مستندات ارائه شده اشتغال شاکی به صورت شرکتی در آموزش و پرورش ثابت است و با عنایت به اینکه شغل شاکی به عنوان مربی پیش دبستانی از مشاغل حساس و حاکمیتی به نظر می‌رسد. بنابراین و بر اساس مواد 4 و 5 قانون استخدام کشوری و ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری اصولاً استفاده خدمتی از شاکی به صورت شرکتی در شغل مربی پیش دبستانی که ذاتاً دائمی و حساس و حاکمیتی است مغایر با هدف قانون‌گذار به شرح مواد مذکور فوق می‌باشد و با عنایت به اینکه استفاده خدمتی به صورت شرکتی مبین نیاز آموزش و پرورش به خدمت شاکی می‌باشد و مشتکی‌عنه خلاف آن را اثبات ننموده است، در نتیجه بنا به علل و جهات مصرحه فوق و مستنداً به مواد 10 و 11 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام ادارات مشتکی‌عنه به تبدیل وضعیت استخدامی شاکی از شرکتی به قرارداد انجام کار معین صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره مطابق ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سنه 1392 ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری می‌باشد. رئیس شعبه 9 دیوان عدالت اداری پیرزاده رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه برابر مواد 17،13و 18 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 مقرر شده است دولت در امور تصدی‌های اجتماعی، فرهنگی و خدماتی با استفاده از شیوه‌های مشخص شده از طریق توسعه بخش تعاونی و خصوصی و نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی اقدام و بر اساس فعالیت مشخص، حجم کار معین و ... بخشی از خدمات خود را تأمین نمایند و دستگاه‌های اجرایی هیچ گونه تعهد و یا استخدامی در قبال این افراد ندارند و برابر تبصره ماده 32 قانون مذکور هم دستگاه‌های اجرایی مجازند در شرایط خاص با تأیید سازمان (معاونت توسعه) تا 10% پست سازمانی مصوب بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات، افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند که طبق ماده 6 قانون مدیریت (پست سازمانی عبارت است از جایگاهی که در ساختار سازمانی دستگاه‌های اجرایی برای انجام وظایف و مسئولیت‌های مشخص (ثابت و موقت) پیش بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می‌شود) و دوره پیش دبستانی جزو دوره‌های تحصیلی آموزش و پرورش نبوده و پست سازمانی برای آن در ساختار وزارت آموزش و پرورش تعریف نشده است تا شاکی در اجرای تبصره ماده 32 قانون مدیریت در حدود 10% پست‌های مصوب در سقف اعتبارات با قرارداد کار معین برای حداکثر یک سال به کارگیری شود، ضمن اینکه تصویب‌نامه‌های شماره 213471/ت 7643-90/11/1 و107441/ت44444 -91/5/28 هیأت وزیران در مورد الزام دستگاه‌های اجرایی به فسخ قراردادهای شرکت و انعقاد قرارداد کار معین مطابق نظریه شماره 15074هـ /ب 91/3/31 و67794هـ /ب -91/11/9 هیأت تطبیق مجلس توسط ریاست محترم مجلس خلاف قانون اعلام گردیده است و شاکی هم بر اساس قرارداد شرکتی با آموزش و پرورش همکاری نداشته و فاقد ابلاغ از مقام صلاحیت‌دار است و به‌کارگیری نیرو توسط انجمن اولیا و مربیان یا مدیر مدرسه تکلیفی برای وی ایجاد نمی‌کند. علیهذا با مراتب مذکور و مدارک موجود ایراد تجدیدنظرخواه را وارد تشخیص داده و مستنداً به مواد 65 و 71 قانون تشکیلات مصوب 92 با نقض دادنامه شماره 3267- شعبه نهم بدوی با غیر موجه بودن خواسته حکم به رد شکایت شاکی صادر می‌گردد. این رأی وفق ماده 3 قانون مذکور قطعی است. رئیس شعبه ششم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه مهدوی ـ جباری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است