تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجی

خلاصهٔ رأی

) به عنوان کارگر شرکت کارخانجات نساجی مقدم علیه سازمان مشتکی عنه اقامه کرده و صدور حکم بازنشستگی و مستمری متعلقه به علت وجود سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور را خواسته است.

متن کامل

تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجی Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: تأثیر غیبت غیر موجه بر زوال توالی سابقه خدمت در مشاغل نساجی پیام: بر اساس مصوبه هیأت وزیران، در مشاغل مربوط به نساجی، غیبت غیر موجه تا 45 روز در سال پذیرفته بوده و موجب زوال توالی سابقه خدمت نمیشود. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9209970901700615 تاریخ دادنامه قطعی : 1392/02/30 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه دیوان عدالت اداری شاکی آقای (ب.الف.) به عنوان کارگر شرکت کارخانجات نساجی مقدم علیه سازمان مشتکی عنه اقامه کرده و صدور حکم بازنشستگی و مستمری متعلقه به علت وجود سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور را خواسته است. با بیان این که از سال 66 سابقه استخدام داشته و نظریه کمیته استانی در مورخ 3/5/90 شغل مورد اشتغال وی را که در مشاغل مختلف شاغل بوده، سخت و زیان آور شناخته است و صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده است. متقابلاً سازمان مذکور طی لایحه جوابیه شماره ... اجمالاً اجابت درخواست شاکی را صرفاً به علت معاذیر مقرر در بند «ب»; قانون اصلاح تبصره الحاقی به ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و ماده 14 آیین نامه اجرایی آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه و مندرجات سابقه پیوست، نظر به این که آن چه مسلم است شاکی در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و مطابق بند یک شق «ب»; از ماده 76 قانون تأمین اجتماعی، داشتن حداقل 20 سال سابقه متوالی در کارهای موصوف که مخل سلامت شناخته شده، برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و شاکی در ازمنه مورد اشتغال حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده است. تنها ایراد سازمان بر خلاء موجود در سابقه شاکی می باشد که اولاً، خلاء موجود در سال 75 با صدور رأی شماره 2263ـ4/3/90 هیأت تشخیص اداره کار منتفی گردید. ثانیاً، در مورد خلاء موجود در سال 70 نیز شاکی به مصوبه شماره 120803/ب39216هـ ـ 15/6/90 هیأت وزیران استناد کرد که ضمن آن در مشاغل نساجی، غیبت غیرموجه تا 45 روز در سال پذیرفته شده و موجب زوال توالی نمی گردد و سابقه شاکی از سال 70 الی زمان صدور رأی 20 سال متوالی می باشد و با توجه به شرح فوق الذکر، هیچ یک از مواردی که سبب زوال توالی شغلی شاکی و تبدیل آن به تناوب از سوی سازمان خوانده در سوابق شغلی شاکی رخ نداده است. فلذا با احراز حقانیت شاکی و وجود موجبات و شرایط قانونی برخورداری از مستمری در کارهای سخت و زیان آور، مستند به بند یک شق «ب»; ماده 76 قانون تأمین اجتماعی، شکایت وی را مقرون به صحت و محرز و ثابت تشخیص گردید و به استناد مواد 7 و 14 قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام سازمان خوانده به صدور حکم بازنشستگی شاکی و پرداخت مستمری مربوطه در کارهای سخت و زیان آور در حق شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 17 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه رحیمی ـ روحی فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است