تأثیر عدم نیاز یا خاتمه قرارداد بر اعتبار قرارداد کار موقت
خلاصهٔ رأی
شعبه 13 بازپرسی رشت مبنی بر طرح شکایت مدیر جدید علیه مدیر سابق به اتهام «سرقت اسناد هتل»; به مدت 6 ماه بعد از انقضای قرارداد مشغول کار بوده است.
متن کامل
تأثیر عدم نیاز یا خاتمه قرارداد بر اعتبار قرارداد کار موقت Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: تأثیر عدم نیاز یا خاتمه قرارداد بر اعتبار قرارداد کار موقت پیام: در قرارداد کار موقت که به دلیل تدریجی بودن تعهد و ایجاد آن در طول زمان، با الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد، به محض اعلام عدم نیاز یا خاتمه قرارداد، تعهدی باقی نمانده و رابطه کار، قطع شده تلقی میگردد. عنوان: ویژگیهای قرارداد کار پیام: قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد میباشد. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9109970901803660 تاریخ دادنامه قطعی : 1391/10/06 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شرکت ... با مدیرعاملی (ج.ق.) و با وکالت خانم (ب.ع.) علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رشت، به خواسته اعتراض به رأی شماره ... مورخ ... هیأت حل اختلاف کار، با عنایت به محتویات پرونده و مدارک پیوست از جمله پرونده استنادی، رأی هیأت حل اختلاف را مخدوش و مستحق نقض میداند زیرا: 1) آقای (ح.س.) به موجب قرارداد با مدت موقت از 1/9/88 لغایت 29/12/88 به مدت 4 ماه در هتل (ک.) مشغول کار بوده و به علت اختلافات ایادی سابق و فعلی و نبود اسناد و مدارک هتل حسب گواهی شماره ... مورخ ... شعبه 13 بازپرسی رشت مبنی بر طرح شکایت مدیر جدید علیه مدیر سابق به اتهام «سرقت اسناد هتل»; به مدت 6 ماه بعد از انقضای قرارداد مشغول کار بوده است. 2) قرارداد کار عقدی رضایی و معوض است و مفهوم زمان شرط اصلی در قرارداد میباشد. با وجود درگیری مدیران و ایادی هتل، تلقی تمدید حتمی قرارداد و دائمی شدن آن بعد از انقضای مدت بر خلاف قانون است. 3) مفهوم عدم نیاز در عقد رضایی با مدت موقت، اعتبار قرارداد را متزلزل میکند زیرا در این نوع قرارداد تعهد به نحو تدریجی و طی زمان انجام میشود و با مفهوم الزامات قرارداد مدنی تفاوت دارد. پس به محض اعلام عدم نیاز و با خاتمه قرارداد تعهدی باقی نمیماند و رابطه کارگری قطع شده تلقی میگردد. بنابراین رأی معترضعنه را فقط از حیث اعاده به کار به موجب ماده 25 قانون کار مخدوش دانسته، حکم به ورود شکایت و نقض رأی صادره و ارجاع امر به هیأت همعرض جهت رسیدگی مجدد با توجه به ماده 14 و تبصره آن در قانون دیوان عدالت اداری صادر و اعلام میگردد. این رأی قطعی است. رئیس شعبه 18دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه کرمی ـ شجاعی نوری فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است