اخراج به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما
خلاصهٔ رأی
اخراج به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه
متن کامل
اخراج به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: اخراج به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما پیام: تفاهم صددرصدی کارگر و کارفرما در هر کارگاهی منتفی و اختلاف نظر و سلیقه، امری بدیهی است و قطع رابطه کار به دلیل عدم تفاهم کارگر و کارفرما موجه نمیباشد. عنوان: تأثیر عنوان شغلی در اشتغال کارگر پیام: عنوان شغلی در اشتغال کارگر موضوعیت نداشته و با عدم نیاز به یک عنوان شغلی از جمله نگهبانی، کارفرما باید کارگر را در عنوان شغلی دیگری به کار گیرد. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9109970905100799 تاریخ دادنامه قطعی : 1391/11/28 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری حسب مفاد رأی شماره ... هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار رودبار ـ منجیل شکات قبلاً طی دادنامه شماره ... هیأت حل اختلاف به کار قبلی خود اعاده شدهاند و اخراج مورخ ... آنان غیرقانونی تلقی شده است، لکن هیأت تشخیص مرقوم در رأی شماره ... اخراج کارگران شاکی را از جهت اینکه زمینه کاری برای عنوان نگهبانی درشرکت پالایش روغن گیلان (واریان) وجود ندارد و نیز به دلیل عدم تفاهم کاری فیمابین اصحاب دعوی موجه اعلام مینماید و هیأت حل اختلاف هم طی دادنامه شماره ... رأی هیأت تشخیص را خالی از اشکال دانسته و با استنباط عدم امکان تداوم کاری برای کارگران شاکی در واحد مربوطه، این رأی را ابرام مینماید. بنا به مراتب فوق الذکر، رأی هیأت حل اختلاف مورد اعتراض شکات واقع شده به شرح ذیل واجد ایراد قانونی است چون اولاًـ عنوان نگهبانی در اشتغال به کار شکات در واحد مربوطه موضوعیت ندارد تا در صورت عدم نیاز به آن اقدام به اخراج کارگر شود، بلکه آنچه مهم است، اشتغال شکات با وصف کارگری است و کارفرما مکلف در به کارگیری آنان درسایر عناوین شغلی میباشد. ثانیاًـ عدم تفاهم کارگر وکارفرما از علل موجهه قطع رابطه کاری به شرح مذکور نمیباشد چرا که تفاهم صددرصدی بین کارگر و کارفرما در هر کارگاه یا شرکت منتفی است و اختلاف نظر و سلیقهها دراینگونه مشاغل یک امر بدیهی میباشد. ثالثاًـ موارد خاتمه قرارداد کار و قطع رابطه کاری طبق ماده21 قانون کار احصاء شده است و عدم تفاهم مورد اشاره، خروج موضوعی از موارد مذکور در ماده 21 را دارد، بنابراین دادنامه صادره از شعبه محترم 19 مغایر با موازین قانونی تشخیص، لذا با اختیار حاصل از ماده 18 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 ضمن نقض دادنامه شعبه 19 حکم به ابطال رأی شماره ... هیأت حل اختلاف اداره کار به شرح مارالبیان و طرح مجدد موضوع در شعبه همعرض با رعایت مدلول این دادنامه و تبصره ذیل ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 صادر و اعلام میشود. رأی صادره قطعی است. رئیس شعبه 1 تشخیص دیوان عدالت اداری ـ مستشاران شعبه اشراقی ـ شریعتفر ـ دلاوری ـ یاورزاده ـ درزی رامندی فهرست شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است