احتساب کارآموزی وکالت به عنوان سابقه کارگری

خلاصهٔ رأی

بنابراین مطابق ماده 2 قانون کار کارگر محسوب نمی شود و رأی هیأت تشخیص مطالبات از این حیث واجد ایراد است.

متن کامل

احتساب کارآموزی وکالت به عنوان سابقه کارگری Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: احتساب کارآموزی وکالت به عنوان سابقه کارگری پیام: ازآنجایی كه كارآموزان وكالت دارای خصيصه های يك كارگر از جمله تبعيت حقوقی و اقتصادی از كارفرما و انجام كار درقبال دريافت حق السعی نمی باشند و در دفتر وکیل سرپرست و نه كارفرما تحت نظارت فعالیت می نمایند، کارگر محسوب نمی گردند. مستندات: ماده 2 قانون کار - شماره دادنامه قطعی : 9409970955502620 تاریخ دادنامه قطعی : 1394/10/19 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری از آنجایی که رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی مراجع اختصاصی اداری موضوع بند 2 ماده 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات و یا مخالفت با آنها در دیوان قابلیت استماع داشته و رأی مورد اعتراض از جهت مبانی و ارکان و جهات شکلی و ماهوی مخالفتی با موازین قانونی حاکم بر آن نداشته و از طرفی شاکی معترض دلیلی که تخالف و تغایر رأی مورد اعتراض را از جهت مفهوم و منطوق و مدلول با قوانین و مقررات به مرحله ثبوت برساند، اقامه و احراز نداشته و آنچه به عنوان دلائل و براهین مخالفت مدلول رأی با موازین مطرح شده درحدی که این امر را اثبات نماید نبوده و در نظر شعبه نیز دلیلی از این حیث در پرونده مشهود و ملحوظ نمی باشد. لذا بنا به جهات فوق خواسته شاکی غیر موجه تشخیص و با اجازه حاصله از ماده 63 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن تأیید و ابرام رأی معترض به حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره برابر ماده 65 قانون مذکور ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر خواهی در شعب تجدیدنظر دیوان می باشد. رئیس شعبه 29 دیوان عدالت اداری - بهرامی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اینکه معیارهای تشخیص کارگر از سایر افراد شاغل عبارت است از اینکه اولاً کارگر باید شخص حقیقی باشد ثانیاً در انجام کار از دیگری تبعیت حقوقی و اقتصادی نماید توضیح اینکه کارگر به دستور کارفرما شروع به کار نماید و کارفرما بر اجرای کارش نظارت نماید که این تبعیت حقوقی است و دیگر ابراز و وسائل کار و مواد اولیه را برای انجام کار از کارفرما بگیرد که این هم تبعیت اقتصادی است ثالثاً کارگر باید کار را در قبال دریافت حق السعی اعم از مزد و حقوق و سایر مزایای پیش بینی شده در قانون کار انجام دهد و از آنجائیکه براساس دلائل تجدیدنظر خواه کاراموزان وکالت که با معرفی کانون وکلا به وکلای بالای 10سال سابقه وکالت معرفی و در دفتر وکیل سرپرست تحت نظارت فعالیت می نماید دارای این سه مشخصه فوق نمی باشد. بنابراین مطابق ماده 2 قانون کار کارگر محسوب نمی شود و رأی هیأت تشخیص مطالبات از این حیث واجد ایراد است. لذا با پذیرش تجدیدنظر خواهی تجدیدنظر خواه ضمن نقض رأی معترض عنه حکم به ورود شکایت و الزام هیأت مشخص مطالبات به رسیدگی مجدد با لحاظ جهات ذکر شده در این رأی با استناد به مواد 63 و 71 قانون دیوان صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه 5 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری علیقلی فرح پور - محمدرضا دلاوری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است