اثر عذر موجه پس از اخراج به دلیل غیبت

خلاصهٔ رأی

اثر عذر موجه پس از اخراج به دلیل غیبت Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه

متن کامل

اثر عذر موجه پس از اخراج به دلیل غیبت Toggle navigation صفحه اصلی درباره ما درباره پژوهشگاه قوه قضائیه درباره پژوهشکده آرا تماس با ما دریافت نظرات و پیشنهادها عنوان: اثر عذر موجه پس از اخراج به دلیل غیبت پیام: هر گاه کارمند اخراج شده به دلیل غیبت، حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ حکم دستگاه متبوع خود مدعی شود که عذر او موجه بوده است، وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده وی را جهت تجدیدنظر به هیأت تجدیدنظر مربوطه ارجاع نماید. مستندات: شماره دادنامه قطعی : 9109970902402918 تاریخ دادنامه قطعی : 1391/12/02 گروه رأی : اداری آراء منتخب پرونده: شعبه دیوان عدالت اداری مشخصات متن نتیجه تحلیلی کلید واژه ها نمایه قوانین مرتبط گردش پرونده عین عبارت چاپ متن متن تجمیعی پرونده قلم یکان ایران میترا ترافیک زر یاقوت تیتر رأی شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست تقدیمی، با توجه به مجموع اوراق و محتویات پرونده و پاسخ واصله که به شماره ... ثبت دفتر اندیکاتور شعبه گردیده است، و ملاحظه پرونده پرسنلی ارسالی نظر به اینکه، اولاً نظر به دستور بالاترین مقام دستگاه مربوطه مبنی بر اخراج مشارالیها در قالب حکم کارگزینی منعکس و حکم مذکور می‌بایست به وی ابلاغ واقعی یا قانونی گردد. ثانیاً در هامش حکم کارگزینی مورد اعتراض مقرر گردیده که در تاریخ 13/12/68 به همسر وی که از خارج آمده بود، تحویل شد، و این در حالی است، که هیچ گونه امضایی که مراتب را تأیید نماید، وجود ندارد و امضایی درکنار موجود است که تاریخ آن 1 یا 2/11/68 می باشد، که با مراتب فوق سازگاری ندارد. ثانیاً هر چند شاکیه در دادخواست خود مقرر نموده که در تاریخ 21/12/88 جهت پیگیری به آموزش و پرورش مراجعه و از حکم مورد اعتراض آگاه شدم، که این آگاهی نوعی ابلاغ است، چرا که هدف از ابلاغ احکام، اطلاع و آگاهی است و لیکن در نامه شماره ... (صفحه 41 پرونده تحت نظریه دو نیز در مفاد دادخواست تقدیمی) مقررگردیده که پرونده نامبرده در جلسه مورخ 18/4/90 هیأت عالی نظارت مطرح شد و لیکن با نقض حکم کارگزینی شماره ... مورخ 27/1/68 اداره کل آموزش و پرورش استان تهران مبنی بر اخراج وی موافقت به عمل نیامده، درحال که حسب مقررات قانون رسیدگی به تخلفات اداری در تبصره یک ماده 17 آن آمده است: «هرگاه کارمند یاد شده حداکثر تا سه ماه پس از ابلاغ حکم دستگاه متبوع خود مدعی شود که عذر او موجه بوده است، وزیر یا بالاترین مقام دستگاه متبوع کارمند موظف است پرونده وی را جهت تجدیدنظر به هیأت تجدیدنظر مربوطه ارجاع نماید»;، ملاحظه می گردد که پرونده مشارالیها را پیرو اعتراض وی به هیأت عالی نظارت جهت رسیدگی ارسال و اتخاذ تصمیم نموده‌اند و این برخلاف صریح تبصره یک ماده 17 قانون فوق الذکر می باشد. علیهذا به استناد مراتب فوق و مواد 7، 13 و14 و تبصره آن ضمن نقض و ابطال حکم مورد اعتراض، حکم به ورود شکایت و جهت رسیدگی با حضور شاکیه در هیأت تجدیدنظر مربوطه ارسال می دارد. در ضمن نسبت به خواسته‌های دیگر مشارالیها تا رسیدگی حسب مراتب فوق قابلیت استماع نداشته و قرار رد صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. مستشار شعبه 24 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه توکلی دهاقانی ـ آشورلو فهرست شعبه دیوان عدالت اداری نقد رأی نقد رأی نام * : رایانامه * : توضیح: کدتصویری: تعدادموافق: 0 ـ تعدادمخالف: 0 نقدهای شما تماس با ما نشانی: تهران اتوبان چمران شمال ، اتوبان یادگار جنوب، بعد از خروجی اوین درکه، پشت مجتمع دشت بهشت، خیابان شهید قدوسی کد پستی : 1983846514 تلفــــن : 22376843 دورنگار : 22376840 سامانه پیام کوتاه:5000969900070 رایانامه : bijp@jri.ac.ir پیوندها پژوهشگاه قوه قضاییه قوه قضاییه جمهوری اسلامی ایران مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه روزنامه رسمی کشور معاونت حقوقی قوه قضاییه مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه نسخه کلیه حقوق برای پژوهشگاه قوه قضاییه محفوظ است